外媒：为什么Z世代这么看重高薪？

5.jpeg” data-width=”690″ data-height=”390″ data-index=”0″>

当一批“95后”、“00后”踏上工作岗位，他们在职场最看重的是什么？近日，英国广播公司（bbc）得出的答案令人略感意外：和千禧一代相比，刚刚成为“打工人”的z世代最看重的是薪酬，而且很多人对他们的薪资水平并不满意。不过，他们追求高薪，可能不仅仅是为了钱。

为何对高薪“着迷”？

年轻一代对薪酬的高关注度并不是什么新鲜话题。

2016年，当第一批z世代开始进入职场，求职网站monster的调查数据就显示，70%的z世代将薪资和医疗保险视为求职的首要关切。但近年来，随着越来越多“00后”也开始工作，z世代们对薪酬的预期也水涨船高。在美英等国，很多年轻人刚进入职场，就将年薪锁定在了六位数以上。

z世代对高薪的“着迷”似乎令老一辈人有些不解。但有分析指出，经济危机、通胀高企、不断上升的教育成本和不稳定的就业环境等，都让z世代比上一代人更忧心他们的未来。

z世代研究专家、教育家科里·西米勒(corey seemiller)说：“在和z世代相同的年龄段，上一辈人可能每周只用工作40个小时，赚的钱就买得起房子，周末还能在家烧烤。但z世代可能每周得工作50个小时，还要做20小时的兼职，才能勉强付得起房租。”

是什么塑造了z世代的就业观？

首先，很多z世代是在经济衰退中成长起来的。虽然在2007年至2009年的经济衰退期间，最年长的z世代也只有十几岁，但他们都还记得自己的父母是如何在经济衰退中苦苦挣扎。由于收入锐减，很多家庭的房屋被收回，储蓄大幅减少。

如果说父母那辈曾经历的经济压力还不够感同身受，疫情则给z世代带来了人生中的第二次重大经济危机。

由于不少z世代在疫情期间毕业或在疫情前刚刚踏入职场，这场经济危机也给他们造成了最直观的冲击。数据显示，相比过去，z世代的职业发展更易受阻碍，他们要实现加薪更难，也更容易被裁。

雪上加霜的是，不断飙升的通胀正在提高人们的生活成本，教育成本的膨胀也让许多年轻人背负着难以偿还的学生贷款。

总之，大环境让z世代比他们的父辈更担忧自己的财务状况。“这样的经历塑造了他们的价值观，也加深了他们对入不敷出的恐惧。”西米勒说。

不仅是为了钱

在经济危机带来的挑战下，人们也发现，z世代追求高薪可能不仅仅是“向钱看”。

一方面，z世代想要高薪是为了支付自己的生活成本。虽然生活成本的上涨对所有人一视同仁，但相比已经在房价飙升和疫情来临前购房的上一代，z世代背负着更沉重的压力。

另一方面，z世代也会将高薪与稳定挂钩。

美国求职网站fetti创始人兼ceo山姆·陈(sam chen)表示，无论从宏观数据还是从个人情况来看，z世代员工显然都更希望获取与付出等值的报酬，同时他们也更寻求工作的稳定性。

美国求职网站“handshake”此前调查了1800多名2023届毕业生的就业意向后发现，85%的人把工作的稳定性放在首位，比2022年6月的调查结果增长了11%。此外，81%的人看重工作提供的福利待遇，80%的人希望在入职时拿到高薪，44%的人看重企业文化和人际关系，仅35%的人看重公司在业界的声望。

此外，相比职场前辈，z世代也更敢于打破禁忌，在薪酬上追求公平公正，这被不少人戏称为“00后整顿职场”。

有分析称，在认为自己的付出和收入不对等时，更多z世代会大声疾呼。

事实上，z世代对公平公正的呼吁已让所有人受益，不仅吸引了外界对一些职场问题的关注，也让各代人意识到他们有权要求更公平的薪资、更大的灵活性和更合理的工作时长。

许多公司已开始感受到z世代所带来的变化。今年4月，英国招聘服务公司beamery的一项调查就显示，在700名受访的英国商界领袖中，91%的人认为年轻员工所表达的需求和期望可能会对各代人都产生积极影响。

能获得高薪吗？

看重薪酬的z世代是否能够获得他们想要的高薪？

对此，外界仍能看到不少积极信号。

bbc称，虽然自疫情暴发以来，就业市场已经降温，但在不少国家，就业市场只是从“白热”降温到了“红热”，这意味着员工仍能够向他们目前和未来的雇主提出要求。

数据也显示，不少年轻一代对自己的薪资需求是否会被满足感到乐观。求职网站handshake的调查结果也显示，超过80%的受访者认为他们能够找到一份高薪且满足他们个人需求的工作。

然而，一些雇主却在“泼冷水”。

英国招聘平台sonovate对500名英国中小企业主进行调查后发现，虽然这些雇主此前为了吸引人才提高了薪水，但54%的受访者称，他们不一定会长期保持这一薪资增长水平。

在这一情况下，如果z世代想要赚得更多，他们可能不得不跳槽，或者寻找新的收入来源，比如从事副业。

德勤近日公布的一项调查显示，46%的z世代除了主职外，还会从事另一项全职或兼职工作。对千禧一代而言，这一比例较低一些，大约为37%。

调查称，一些最受欢迎的副业包括在网上销售产品或服务，做外卖员或网约车司机打零工，进行艺术创作或在社交媒体上做“网红”。

德勤全球人力资源和目标主管米歇尔·帕梅利(michele parmelee)告诉美国消费者新闻与商业频道（cnbc），虽然获取收入是人们从事副业的首要原因，但受访者也认为，这是一种将兴趣爱好变现的方式，能够让他们暂时放下本职工作，扩大社交网络，还能在某些情况下为新的职业道路培养技能。

（编辑邮箱：ylq@jfdaily.com）

栏目主编：杨立群

文字编辑：杨立群

本文作者：裘雯涵

题图来源：图虫

图片编辑：苏唯